小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自己的(de)职业生涯(yá)：1.木秀于(yú)林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团(tuán)队中，众多女(nǚ)生中最优秀的一个，甚(shèn)至可(kě)以(yǐ)说(shuō)是唯一(yī)一个。在部分(fēn)粉丝心目中(zhōng)，除(chú)了(le)小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)，其他的(de)都(dōu)没有看(kàn)到眼(yǎn)中；没有了(le)小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺(quē)少了很(hěn)多，是任(rèn)何其他女生都无法弥补的(de)，这就是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的不(bù)可(kě)替代性。可(kě)惜，也会形成其他人对(duì)她(tā)的围击。

2.太(tài)过优秀，和(hé)老板(bǎn)意见不同。优秀的人总是如此，怎么(me)可能会(huì)久甘人下。而且有一(yī)种说法是小洲(zhōu)团队娇娇和老(lǎo)板似乎有(yǒu)一些意(yì)见不合，双方有一些矛盾。很多时(shí)候发生矛盾，是因为双方的想(xiǎng)法(fǎ)不(bù)同，这种想法不同，往往不是(shì)谁对(duì)谁错的(de)问题，而是(shì)听(tīng)谁的(de)问(wèn)题。老(lǎo)板肯定(dìng)大(dà)于员工，所以(yǐ)自然是要听老板的，可是优秀员工往往(wǎng)也不愿(yuàn)意妥(tuǒ)协。

3.独立自主(zhǔ)，另(lìng)立门户。小洲团(tuán)队(duì)娇娇一开始(shǐ)的时(shí)候肯定也是需要人(rén)带的，但是随(suí)着(zhe)小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇的慢(màn)慢成长(zhǎng)，就发现这个(gè)女孩子的潜力和成长速度都(dōu)是巨大的。对于这样有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在(zài)喜(xǐ)欢(huān)同时，也(yě)会没(méi)有安全感，因为(wèi)可能(néng)留不(bù)住。其实到了一定的程度(dù)，如果各(gè)方(fāng)面条件(jiàn)成熟(shú)，为什么不选择(zé)自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行。要知道网红(hóng)的生(shēng)命周期是很(hěn)短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给(gěi)自(zì)己找后路(lù)。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)也是(shì)如此，不(bù)可能一直当网红(hóng)，可能要(yào)转型。而且小(xiǎo)洲团中国一共有多少万亿钱队娇娇的(de)家庭(tíng)条件(jiàn)也不(bù)错，当网红更多是为了娱乐，等到(dào)兴(xīng)趣(qù)减(jiǎn)淡，就想要找另(lìng)外一(yī)个(gè)稳(wěn)定的工作(zuò)，或许结婚生子，回(huí)归简单的生活(huó)。

5.继续(xù)学习，谋定(dìng)而(ér)动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深造去了(le)，等到工作的时候(hòu)才(cái)发现(xiàn)自(zì)己掌握(wò)的知识是远远不够的，以前(qián)学习的(de)知识也不(bù)够系统(tǒng)和扎实，为(wèi)了能(néng)够让自己(jǐ)未来更具有竞(jìng)争力，小洲团队娇娇在(zài)这个时候选(xuǎn)择学习。在这(zhè)个(gè)时(shí)候选择学(xué)习，可以说(shuō)要(yào)放弃(qì)很多的东(dōng)西，小洲团队娇(jiāo)娇一定是下了很大的(de)决心。

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