人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股公司(sī)的(de)董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质番(fān)大多一并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务(wù)总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报(bào)季(jì)而选择在第(dì)四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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