你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号(zī)收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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