近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(r电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文ì)起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的社电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文: 24px;'>电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文会(huì)保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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