近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)临(lín)时工吗？用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般(bān)规则(zé)对其(qí)均适用。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文要求劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作时间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文