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共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护(hù)理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单(dān)位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级(jí共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放)医(yī)院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历(lì)才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的(de)一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克(kè)扣护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业(yè)务(wù)能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和(hé)其他(tā)与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的(de)位(wèi)置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自(zì)行(xíng)外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营医院(yuàn)的性(xìng)质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生(shēng)共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也(yě)是出于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么(me)编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称，发(fā)放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了(le)。