5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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