什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分(fēn)类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相(xiāng)互(hù)联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(y杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果īn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果:公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和(hé)工(gōng)人以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发(fā)展、技术(shù)的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什(sh杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果én)么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互(hù)联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个(gè)子(zi)要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在(zài)分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的(de)行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在(zài)于公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定(dìng)的物质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社(shè)会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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