做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思-橘子百科-橘子都知道

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及(jí)社(shè)区医院还是(shì)有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力和学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编(biān)和(hé)自(zì)收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人(rén)的工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定(dìng)其待遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单(dān)位对新(xīn)进(jìn)的(de)人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的(de)希(xī)望，没有编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是(shì)差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不(b做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思ù)能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资格发放了。