近(jìn)年来，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少(shǎo)于(yú)全(quán)日制(zhì)用工的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动戴choker就是m吗，戴choker什么意思仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？戴choker就是m吗，戴choker什么意思rong>

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人(rén)身(shēn)份(fè戴choker就是m吗，戴choker什么意思n)参(cān)加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日(rì)制用工制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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