5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗业高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居(jū)多的(de)科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zh聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗ì)使股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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