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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也(yě)是很多合同(tóng)护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立(lì)医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学(xué)术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思信息的权(quán)利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它和(hé)公务(wù)员的编(biān)制一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他的(de)主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人(rén)的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业(yè)编(biān)制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业(yè)单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄(líng)大的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过年过节(jié)发(fā)放割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。