近年(nián)来(lái)，非全(quán)日(rì)制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少于(yú)全(quán)日制用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

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