你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系、单位性(x谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别ìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上(sh谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别àng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是(shì)由(yóu)于(yú)对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映出(chū)人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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