如今的国(guó)产手机品牌最(zuì)出名(míng)的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如今(jīn)已经是全球领先(xiān)的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因(yīn)此对于(yú)华为(wèi)的(de)一系列举动(dòng)和(hé)公司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇(qí)的(de)，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的股东(d简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪ōng)是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或(huò)许听说(shuō)过，但华为的股权是(shì)如何分配(pèi)的你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝(jué)对(duì)不可能是个别人(rén)的(de)功劳，是(shì)很多(duō)人(rén)集体努力的结果(guǒ)。

华(huá)为(wèi)员工持股方案(àn)

华为技术(shù)有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑了端到端的(de)解决方案优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有17多万名员(yuán)工(gōng)，全国工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为(wèi)投资控(kòng)股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们(men)也(yě)可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有的民(mín)营(yíng)企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东(dōng)简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪组成，工(gōng)会履行(xíng)股东职(zhí)责、行使(shǐ)股东权(quán)利的机构是持(chí)股员工代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代(dài)表全(quán)体持股员(yuán)工(gōng)行使有关权(quán)利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也参与(yǔ)了(le)员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为(wèi)公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期不变一元一(yī)股(gǔ)的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的(de)一种特(tè)殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司(sī)当年净(jìng)资产价格(gé)购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的(de)华(huá)为员工(gōng)持股方案(àn)让华为公司(sī)简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪发(fā)展的越来(lái)越好，公(gōng)司规定根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的(de)每(měi)股净(jìng)资产价(jià)格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离(lí)开(kāi)后，还要经历公(gōng)司严格的(de)6个月审(shěn)核(hé)，确认不出现创业公司(sī)的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现。

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