你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出(chū)人们对提高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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