年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思-橘子百科-橘子都知道

年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很(hěn)多合(hé)同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学(xué)术水平相应的(de)专业技(jì)术职务(wù)、职称的权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待(dài)遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思年纪大点的(de)有时(shí)候(hòu)领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事(shì)业单位，那么(me)有一部(bù)分医(yī)生、护(hù)士等员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大(dà)程度(dù)上还(hái)要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不属于医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。