对违反者，根据情节轻重，给(gěi)予组织(zhī)处理；

　　构成违纪违法的(de)，移(yí)送有关(guān)部门依纪(jì)依(yī)法处理。

　　第二十三(sān)条有关工作人员对领导干(gàn)部进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的内容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有(yǒu)关规定严(yán)肃处理。

　　第二十四条各级(jí)组织人(rén)事(shì)部门要敢(gǎn)于担当，切(qiè)实履(lǚ)行干部管理(lǐ)监督职责，积极发挥提醒、函(hán)询和诫勉的(de)警示教育作用。

　　对不履行或者(zhě)不(bù)正确(què)履行职责(zé)的(de)，要视(shì)情节轻重追究责(zé)任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响期(qī)多长

　　诫勉(miǎn)谈(tán)话有影响期(qī)，影响期一般为六个(gè)月。

　　在(zài)对被(bèi)诫勉者发诫勉通知书前，由局党(dǎng)组(zǔ)指定专人或(huò)由分管局领导进(jìn)行(xíng)谈(tán)话。

　　谈话时要认(rèn)真指(zhǐ)出(chū)被诫勉者存在(zài)的(de)问题和(hé)不足，提出诫勉的具体要(yào)求，同时进(jìn)行(xíng)帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对其加强思想政(zhèng)治(zhì)工作，进行(xíng)帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正确对待(dài)诫勉，深刻反(fǎn)思剖(pōu)析自己，制定整改(gǎi)措施，认(rèn)真(zhēn)整(zhěng)改， 自(zì)觉接(jiē)受局(jú)党组和所在(zài)部门的帮助教育，以实际行(xíng)动赢(yíng)得群众和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉谈话(huà)的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中的限定词是“领导干(gàn)部”，因此在严格意义上(shàng)，并不是所有(yǒu)党内成(chéng)员(yuán)耐亮巧都能适(shì)用这一词汇(huì)（普(pǔ)通(tōn没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处g)党(dǎng)员或(huò)群众在工作(zuò)中出现问(wèn)题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思来(lái)理解，昌键其相比行(xíng)政(zhèng)处(chù)分的六类情(qíng)况（警(jǐng)告、记过(guò)、记大(dà)过(guò)、降级、撤职、开除）程度会更轻(qīng)，也没有达到(dào)最低层级(jí)的“警(jǐng)告”标准，因此不算处分。

　　处(chù)分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤销(xiāo)党内职务、留党(dǎng)察看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种处分适用于违纪情节较轻(qīng)的党员，通(tōng)常被称为轻(qīng)处(chù)分；后三(sān)种(zhǒng)处(chù)分被称为重处分，适用于(yú)严重违犯党纪的党员。

　　开除(chú)党籍是(shì)党内的(de)最高处分。

　　党员(yuán)受到(dào)开除党(dǎng)籍处分，五(wǔ)年内不得(dé)重新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依(yī)照(zhào)规定(dìng)。

　　法律(lǜ)依(yī)据

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的(de)领(lǐng)导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先(xiān)进的资格，六个(gè)月内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个(gè)月(yuè)后，组织人事部门(mén)应当采取适当(dāng)方式，对诫(jiè)勉对象的改(gǎi)正情况进行了(le)解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显的(de)，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组(zǔ)织处理。

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