如今(jīn)的国产手机(jī)品牌最出名(míng)的当属华(huá)为了，华为这些年的发(fā)展可谓(wèi)是步步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于华为的一(yī)系列(liè)举(jǔ)动(dòng)和公(gōng)司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华(huá)为(wèi)员工持股方案，现喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹在(zài)最大的股东是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为现在最大的股东是(shì)谁你或(huò)许听说过(guò)，但(dàn)华为的股权是如何(hé)分(fēn)配的你不一定知(zhī)道(dào)吧(ba)，企业(yè)现(xiàn)在(zài)发展这么大(dà)，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努力(lì)的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立(lì)于(yú)1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端(duān)到端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我们(men)也可以(yǐ)了(le)解一下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工(gōng)持有的民营企业。股东会是公司(sī)权(quán)力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股东职(zhí)责(zé)、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代(dài)表会。持股(gǔ)员(yuán)工代表会由(yóu)全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员(yuán)工(gōng)行(xíng)使有关权利，其中任正非(fēi)作为(wèi)公(gōng)司个人(rén)股东持(chí)有公司股份，同时(shí)也参与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁(cái)任正非的强力(lì)推(tuī)行下，华为(wèi)公(gōng)司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员(yuán)工的(de)股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的(de)一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的(de)工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格(gé)购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定(dìng)比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持(chí)股(gǔ)方案让(ràng)华为(wèi)公司(sī)发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股净资(zī)产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定(dìng)也有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审核，确(què)认不(bù)出(chū)现(xiàn)创业公司的(de)产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方可全(quán)额兑现。

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