人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董事长兼执(zhí)行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的(de)离(lí)职数(shù)或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善(shà将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》n)，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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