什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么(me)是(shì)人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的(d乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗e)人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互(hù)联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系(xì)统(tǒng)是由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可(kě)以独立(lì)成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如(rú)果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系(xì)的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的(de)对(duì)象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是各(gè)个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期学(xué)习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留(liú)守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等(děng)全体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关成本(běn)费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的行政和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事(shì)物(wù)创造(zào)的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意(yì)在一个独立(lì)的(de)工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅想获(huò)得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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