小洲团队娇娇走(zǒu)的原因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握自(zì)己的职业(yè)生涯：1.木秀(xiù)于(yú)林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生(shēng)中最优(yōu)秀的一个，甚至可(kě)以说是唯一(yī)一个(gè)。在部分(fēn)粉丝(sī)心目中(zhōng)，除(chú)了(le)小洲团队(duì)娇娇，其(qí)他的都(dōu)没有看(kàn)到眼中(zhōng)；没(méi)有了小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很(hěn)多(duō)，是(shì)任(rèn)何其他女生都无法弥补的，这(zhè)就(jiù)是小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)的不可替代性。可惜(xī)，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优(yōu)秀(xiù)，和老板意见(jiàn)不同(tóng)。优秀的人总是(shì)如(rú)此，怎么可能(néng)会久甘人下。而(ér)且有(yǒu)一种(zhǒng)说法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇和(hé)老板似(shì)乎(hū)有一些意见不合(hé)，双方有一些矛盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是因为双方的想(xi二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗ǎng)法不同(tóng)，这种(zhǒng)想法不(bù)同，往往不是谁对谁错的问题(tí)，而是听(tīng)谁(shuí)的问(wèn)题。老板(bǎn)肯定大于员工，所以自然是要听老板(bǎn)的，可是优(yōu)秀员工往往(wǎng)也不愿(yuàn)意(yì)妥协(xié)。

3.独立自主，另(lìng)立门户(hù)。小洲团队娇娇一开(kāi)始的时候肯定(dìng)也是需要人带的，但是随着小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢成(chéng)长，就发现(xiàn)这个女(nǚ)孩子的潜(qián)力和成长速度都是(shì)巨(jù二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗)大(dà)的。对于这(zhè)样有想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全感，因为(wèi)可能留不住。其实到了一定的(de)程度(dù)，如果各方(fāng)面(miàn)条(tiáo)件成熟，为什么不(bù)选择自(zì)立门(mén)户，自己(jǐ)为(wèi)自己打拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开始转行(xíng)。要知(zhī)道(dào)网(wǎng)红(hóng)的(de)生命(mìng)周(zhōu)期是(shì)很短的，时(shí)刻都伴(bàn)随(suí)着一(yī)种被淘(táo)汰的(de)恐惧感，也时刻都在给自己找后路。小洲(zhōu)团队娇娇也(yě)是如此，不可能(néng)一(yī)直(zhí)当(dāng)网红，可能要转型。而且小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的家庭条(tiáo)件也不错，当网红更多是为(wèi)了娱乐，等(děng)到兴趣减淡，就(jiù)想(xiǎng)要找另外一个稳(wěn)定的(de)工作，或许结婚生子，回归简单的(de)生活。

5.继续学(xué)习，谋定而(ér)动。还有(yǒu)一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇深造去了，等(děng)到工作的时候(hòu)才发现自己掌握(wò)的(de)知识是远远不(bù)够的，以(yǐ)前(qián)学习的知识也不够系统和扎实(shí)，为了(le)能够让自己(jǐ)未来更具有竞争力，小洲团队(duì)娇娇(jiāo)在这个时候选择学习。在这(zhè)个时候选(xuǎn)择学(xué)习，可以说(shuō)要(yào)放(fàng)弃(qì)很多的东西，小洲团队娇娇一定是(shì)下了很大的决心。

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