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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区(qū)医(yī)院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要(yào)结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支(zhī)的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力(lì)和学术水平相应(yīng)的(de)专业技(jì)术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协(xié)会(huì)和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的(de)权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处(chù)于比较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通过自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院(yu正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗àn)属于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非(fēi)编制人员正(zhèng)好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业(yè)编(biān)进(jìn)程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作(zuò)年(nián)限和(hé)职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的(de)用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大(dà)的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。