近年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业(yè)越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将非全(quán)日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗ong>什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都(dōu)可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一(花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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