5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重(zhò反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别ng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势(shì)图(tú)”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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