你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁(shuí进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句)领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员(yuán)在5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数(shù)个(gè)体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对于宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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