5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号2年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为82023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号7.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的(de)数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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