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蜡的熔点是多少度护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并(bìng)未(wèi)有确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名(míng)额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的(de)是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和专业学术(shù)团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议(蜡的熔点是多少度yì)。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全(quán)称是参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资蜡的熔点是多少度(zī)，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或(huò)许就没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出(chū)现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有时候领导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是(shì)医生还(hái)是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构(g蜡的熔点是多少度òu)成方(fāng)面(miàn)，除了(le)基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的(de)用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资(zī)格发放(fàng)了(le)。