如今的(de)国(guó)产手机品牌最出名的(de)当(dāng)属华(huá)为(wèi)了，华为(wèi)这些(xiē)年的发(fā)展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领先的(de)信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供(gōng)应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系列(liè)举(jǔ)动和(hé)公司(sī)治理策略大家(jiā)都蛮好奇的(de)，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员工持股方案(àn)，现在(zài)最大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在(zài)最大的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权是(shì)如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计(jì)算等领(lǐng)域构筑了(le)端到端的解决(jué)方案优势(shì)，截(jié)至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发(fā)布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同(tóng)时(shí)华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成(chéng)功背后到(dào)底做了哪(nǎ)些努力(lì)我们(men)也可以(yǐ)了(le)解(jiě)一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工(gōng)持有的民营(yíng)企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持(chí)股员(yuán)工代表会由(yóu)全体持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代表(biǎo)全(quán)体持股员工行使有(yǒ值此之际是什么意思春节，值此 之际u)关(guān)权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公司个人股东(dōng)持(chí)有公司(sī)股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司(sī)实行(xíng)员工持股改革(gé)：新(xīn)员工(gōng)不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为(wèi)期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会(huì)授予员工的一种(zhǒng)特殊股票值此之际是什么意思春节，值此 之际，每年华为会根据员工的工作(zuò)水(shuǐ)平(píng)和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当(dāng)年净资(zī)产价格(gé)购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是(shì)这样的(de)华为(wèi)员工持股(gǔ)方案让华(huá)为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司规(guī)定(dìng)根据内部的评价体系，员工的(de)虚(xū)拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股(gǔ)净资(zī)产价格，不(bù)过(guò)这项规(guī)定也(yě)有很多限制(zhì)条件，比如中高(gāo)层每(měi)年有兑现额度，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历(lì)公司严格的6个(gè)月审核，确认不出(chū)现(xiàn)创(chuàng)业公司(sī)的产品与华为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的(de)任何一条后，方可(kě)全额兑(duì)现。

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