近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临(lín)时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全(quán)日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制(z乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字hì)用(yòng)工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动关(guān)系不(bù)作(zuò)时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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