近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用g>。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳动关遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳(lá遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用o)动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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