近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是(shì乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲)每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳(láo)动合(h乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲é)同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制(zhì)用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的(de)权益。

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