5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业(经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感yè)咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科(kē)创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个，经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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