据最新(xīn)消息显现，光学光电(diàn)子板块涨势微弱(ruò)，麦捷科技（300319）、飞乐音响（600651）等3股涨停(tíng)，德邦(bāng)照明（603303）、三雄(xióng)极光（300625）等个股也有(yǒu)不错体(tǐ)现。那么(me)，光学光(guāng)电子板块股票有哪些呢？下面咱们一同来看看吧。

数据宝计算显现，下周即将解禁的这55股，本年1月以来股价(jià)均匀上涨(zhǎng)24%，跑输(shū)同期大盘(43%)。1月以来(lái)累计涨幅超越(yuè)10%的仅有2股，分(fēn)别是迈威生物(wù)-U和麦捷科技。

坪山(shān)麦捷厂普工薪酬(chóu)多少

1、好。薪酬方面。在深圳市麦捷微电子科技股份有限(xiàn)公司作业，职工薪酬是26k-33k元，而且准时发(fā)放。福(fú)利待遇方面。在深圳市麦(mài)捷微电子科技股(gǔ)份有(yǒu)限公司作业，具有五险(xiǎn)一金，婚假，丧假，而且都是带薪度假。

2、科技(jì)职工的薪酬(chóu)为(wèi)每个月6330元到7840元之(zhī)间，有(yǒu)五险一金。公司(sī)的职(zhí)工每个星(xīng)期都有两天休息(xī)时刻，法定节假(jiǎ)日能够额定(dìng)度(dù)假(jiǎ)。

3、有五险(xiǎn)一金，作业环境舒适，作业时刻每天八小(xiǎo)时，不强制加班(bān)，薪酬待遇好，每个月5-8K。

4、好。地理(lǐ)位置优胜(shèng)。深圳市(shì)麦捷微(wēi)电(diàn)子(zi)科(kē)技股份有限公司坐落(luò)深圳市坪(píng)山区龙(lóng)田大街竹坑社区坪山科技(jì)路(lù)，交通便当(dāng)。经(jīng)营(yíng)范围广。

5、财务部分。依据查询(xún)Boss直聘网显现，坪山麦捷微电(diàn)子的财务部分作(zuò)业轻松(sōng)，不需求进车(chē)间进(jìn)行体力(lì)劳(láo)动(dòng)，别(bié)的的出售部分(fēn)、财务部分(fēn)、质检部(bù)分都是需求进车间作业的，所(suǒ)以坪山麦捷微(wēi)电子的(de)财务部分(fēn)好。

6、财务部分(fēn)。坪山麦(mài)捷微(wēi)电(diàn)子财务部分好，坪山麦(mài)捷微(wēi)电子共有出(chū)售部分(fēn)、财务部分、质检部分(fēn)等，财务(wù)部分(fēn)不需求在出产线作(zuò)业，而且(qiě)作业(yè)轻松，不需求体力劳动(dòng)，所以坪(píng)山麦(mài)捷(jié)微电子财务部分好。

麦捷微(wēi)电(diàn)子科技有限公司(sī)值得去(qù)吗

好。薪酬方面。在深圳市麦捷微电子(zi)科技股份有限公(gōng)司作业，职工薪(xīn)酬是26k-33k元(yuán)，而且准(zhǔn)时发放。福利待遇方面。在深圳(zhèn)市麦捷(jié)微电子科(kē)技股份有限公司作业，具有五险一金，婚假(jiǎ)，丧假，而且都是(shì)带薪度(dù)假。

好。地理位(wèi)置优胜。深圳(zhèn)市麦捷微电子科技股份有(yǒu)限公司坐落深圳市坪山区龙(lóng)田(tián)大街竹坑社区坪山科技路，交通便(biàn)当。经(jīng)营范围广。

简介：深圳市麦捷微电(diàn)子科技股份有限公司创建(jiàn)于2001年，是一家由博士(shì)、硕士类(lèi)高科技人才集体(tǐ)组成的民营高科技企业，归于(yú)国家重点扶持单位。坐落(luò)深圳市(shì)美(měi)丽的观(guān)澜(lán)湖高尔夫(fū)球场边，是(shì)我国重要的电(diàn)子元(yuán)器材出产基(jī)地。

麦捷科技薪酬(chóu)什么(me)时分(fēn)发(fā)放

1、一般是每个月(yuè)10号，15号，25号，这个要看(kàn)每个公(gōng)司的准则决议哦(ó)！、首(shǒu)要国家没有规则每月薪(xīn)酬(chóu)发放(fàng)的详细日期(qī)，《劳动法》第五十条只规则：薪(xīn)酬应(yīng)当以钱银方(fāng)式按(àn)月(yuè)支交给劳动者自己。不得克扣(kòu)或许无故拖欠劳动者的薪酬(chóu)。

2、最迟能够晚30天发放。 用人单位(wèi)确因出(chū)产经(jīng)营困难，资金周(zhōu)转(zhuǎn)受(shòu)到影(yǐng)响(xiǎng)，暂(zàn)时(shí)无法准(zhǔn)时付出薪(xīn)酬的，经与本单位工会协商一致，能(néng)够(gòu)延期在(zài)一个月内付出劳动(dòng)者(zhě)薪(xīn)酬。

3、假如是在10月中旬(xún)之后发(fā)放薪酬的用人单位，能够依照(zhào)自己原本的时(shí)刻进(jìn)行发(fā)放。假(jiǎ)如是在节假(jiǎ)日期间发放薪酬的用人单位，能够将发放时刻提早至(zhì)9月或是延伸(shēn)至节(jié)假(jiǎ)日(rì)之后。

4、一(yī)般用人单位与劳动者(zhě)签(qiān)定的劳(láo)动合同中都会约(yuē)好薪酬发放的时刻，遇到节(jié)假(jiǎ)日(rì)期间，用人(rén)单位(wèi)应当提(tí)早发放(fàng)薪酬。一般是次月底之前发放。 《薪酬付(fù)出暂行条例(lì)》第六条 用人(rén)单位应将薪酬支交(jiāo)给劳动者自己(jǐ)。

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