报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zh华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗í)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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