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金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名(míng)额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护(h金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名ù)理的(de)一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提(tí)出意见和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照(zhào)公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的(de)待遇(yù)不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的(de)人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医院的性(xìng)质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么(me)不(bù)是所有(yǒu)的(de)护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年(nián)龄大(dà)的护士(shì)为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样(yàng)，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定系(xì)数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势(sh金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名ì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事(shì)业编人员有精神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发(fā)放了。