你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均工资水平(píng)位(wèi)居前(qián)三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本(běn)单(dān)位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数(shù)人(rén)工资水(shu室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过ǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出人们(men)对提高(gāo)收入(rù)水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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