近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用连云港灌南邮编号是多少非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时(shí)间和每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随(suí)时连云港灌南邮编号是多少通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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