华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端(du什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗ān)到端(duān)的解决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万名(míng)员(yuán)工，全(quán)国工(gōng)商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时(shí)华为还获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌(pái)的(de)殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我们也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员工持有的(de)民(mín)营企业(yè)。股东(dōng)会是公司(sī)权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利的(de)机(jī)构是持股员工(gōng)代表会。持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员工(gōng)代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的(de)强力(lì)推行下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再(zài)派(pài)发(fā)长期(qī)不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授(shòu)予员工(gōng)的一种特(tè)殊股票，每(měi)年(nián)华为会根据员(yuán)工的工作水平(píng)和(hé)对公司的贡献决定(dìng)其(qí)获得的股份数(shù)。员工按照(zhào)公司当年净资产价格(gé)购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一(yī)定比例的(de)分红。

就是这样的华(huá)为员工持股方(fāng)案让华为公司发展的(de)越来越好，公司规定根据内部(bù)的(de)评价体(tǐ)系，员工(gōng)的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资(zī)产价格，不过这(zhè)项(xiàng)规定也有很多限制条(tiáo)件，比如(rú)中高层每年有兑现额(é)度(dù)，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审(shěn)核，确(què)认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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