人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是(shì)由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业(yè)公(gōng)司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务(牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lü牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗è)高(gāo)于当年其他八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的(de)压力(lì)相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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