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乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医(yī)院的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的(de)护理工作相适(shì)应的(de)卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的(de)护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职业健康监护(hù)的(de)权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学(xué)术(shù)团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管(guǎn)部门(mén)的(de)工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一(yī)般(bān)事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待(dài)遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利(lì)待乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医(yī)院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属于(yú)企业或(huò)公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他(tā)机关事业单(dān)位一(yī)样，编制(zhì)规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上(shàng)还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄(líng)大(dà)的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格发(fā)放了。