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蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每(měi)蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对(duì)其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同？

蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样>　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无(wú)需提(tí)前通知。

　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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