近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通过(guò)劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形(xíng)式(shì)的(de)限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的(de)权益。

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