如(rú)今的国产手机(jī)品(pǐn)牌(pái)最出名的(de)当属华(huá)为了，华(huá)为这些年的(de)发展(zhǎn)可谓(wèi)是(shì)步步高升，如今(jīn)已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一(yī)系列举动和(hé)公司治理策(cè)略大(三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么dà)家都(dōu)蛮好奇的，这其(qí)中就包(bāo)括华(huá)为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或(huò)许听说(shuō)过，但华为的股权是(shì)如(rú)何分配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这(zhè)么大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构(gòu)筑(zhù)了端到(dào)端的(de)解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华(huá)为有17多(duō)万(wàn)名员工，全国(guó)工商联(lián)发布(bù)“2016中国(guó)民营企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名第(dì)一(yī)，同(tóng)时华为还(hái)获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有的民营企业(yè)。股东会是公(gōng)司(sī)权力机构，由工会和华(huá)为的(de)主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持股员工代(dài)表(biǎo)会由全体持股员工(gōng)代(dài)表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利(lì)，其中任正非作为公司个(gè)人股东持(chí)有公司股份，同时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新(xīn)员工(gōng)不(bù)再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什(shén)么(me)叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司工会(huì)授予员工的一种特(tè)殊(shū)股票，每(měi)年华为会根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和对公司的贡(gòng)献决定其(qí)获得的股(gǔ)份数。员工按(àn)照公司当(dāng)年净资(zī)产价(jià)格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的(de)员工，可(kě)以获(huò)得一定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华为员(yuán)工持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不(bù)过(guò)这项规(guī)定(dìng)也有很(hěn)多限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过(guò)墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可(kě)全额(é)兑现。

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