你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年大明虾怎么保存才新鲜呢 大明虾是淡水还是海水增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确(què)实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工(gōng)资与总体(tǐ)平(píng)均工资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付保障(zhàng大明虾怎么保存才新鲜呢 大明虾是淡水还是海水)机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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