你的(de)工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内(nèi)外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前(qián)工资(zī)，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人(rén)工资(zī)。平(píng)均工资是某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间(jiān)的(de)工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次(cì)分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产要素由(yóu)市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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