近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯ong>

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工是指聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯: #ff0000; line-height: 24px;'>聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不(bù)签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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