你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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