5月投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁华南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁