5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万(wàn)阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢trong>

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司(sī)规(guī)模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。